Coroczne sprawozdania

Każdy pracodawca co roku ma obowiązek składać do Urzędu Statystycznego różne rodzaje sprawozdań. Na ogół mowa o czymś takim, jak sprawozdania PL1, ankieta o warunkach zatrudnienia Z 10, jak również różne inne, najczęściej związane z następującymi obszarami:

1. Warunkami pracy
2. Trendami zatrudnienia
3. Tendencjami gospodarczymi
4. Tendencjami w rozwoju firm

GUS bada również sprawy łączące się z z BHP, kwestie łączące się z z wynagrodzeniami i ogólnie wszystkim, co występuje na odcinku pracodawca - podwładny.

Opole na szczycie

Ważną pozycję w badaniu trendów i przyczyn ich powstawania, lub też określania przyszłych kierunków są wypadki przy pracy. Opole w tej materii przoduje - wg danych statystycznych jest tutaj bardzo mało wypadków związanych z pracą. Ktoś może podnieść kwestię, że to nic zaskakującego, gdyż województwo Opolskie jest najmniejszym województwem w kraju, na dodatek nie jest mocno „obsiane zakładami przemysłowymi”. Jest to prawda, ale nie w odniesieniu do danych GUS, albowiem te wyliczane są w przeliczeniu na 1000 zatrudnionych.

Wypadkowość w opolskiem - co może być jej przyczyną?

Primo z pewnością są to żwawe działania OIP Opole, między innymi:
Programy prewencyjne, Szkolenia dla pracodawców, Liczne kontrole zakończone mandatami.
Ostatni temat na poprzedniej liście to nic miłego, jednak w tym miejscu widać, że każda kontrola z OIP Opole przynosi w jakiś nie bezpośredni sposób pożądany skutek w postaci bezpieczniejszej pracy.
Druga przyczyna, to świadomość samych właścicieli firm - z pomocą Internetu sprawdzają, jakie ciążą na nich powinności w kwestii bezpiecznej pracy, dzięki różnym i niejednokrotnie bezpłatnym webowym aplikacjom mogą też sobie sami zdziałać z obszaru BHP. Czyli - nie trzeba już wkładać tak wiele wysiłku, by dowiedzieć się czegoś o BHP i Prawa Pracy.
Wreszcie trzecia przyczyna niskiej liczby wypadków, to sami pracownicy. Na terenie opolskiego jest bardzo duża fala wyjazdów do innych krajów - za lepiej płatną pracą.Zarazem pracownicy po powrocie do Polski sami nie chcą już pracować w firmach nie znających wymogów BHP i niechętnie godzą się na pracę w niesprzyjających warunkach.